Interview mit C. Z. – Antirassismusberaterin aus Dresden

Ein Interview mit C. Z. – Antirassismusberaterin aus Dresden – über Empowerment von Betroffenen, Herausforderungen demokratischer Antirassismusarbeit im ländlichen Raum und den gezielten Einsatz digitaler Medien zur Sichtbarkeit, Vernetzung und Stärkung von Betroffenen.

Könnten Sie sich bitte kurz vorstellen?

Mein Name ist Chiara und ich arbeite in Dresden. Mein beruflicher Hintergrund liegt in der  Linguistik und in den Europastudien, mit Schwerpunkt auf der Sprache der Politik, der  Migrationspolitik der Europäischen Union und auf Rechtsextremismus. Heute arbeite ich in der Antidiskriminierungsberatung, mit einem besonderen Fokus auf Antirassismus. Darüber  hinaus bin ich seit mehreren Jahren als Trainerin tätig und biete Workshops zu Kritischem  Weißsein, Rassismus und Migration für Kinder und Erwachsene an.

In welcher Funktion sind Sie aktuell tätig?

Aktuell bin ich im Dachverband der Migrant*innenorganisationen in Ostdeutschland (DaMOst) e.V. als Antirassismus-Beraterin tätig. Meine Tätigkeit umfasst den Kontakt zu migrantischen Communities sowie deren Begleitung und Unterstützung. Meine Zuständigkeitsregionen sind Dresden sowie die Landkreise Sächsische Schweiz Osterzgebirge, Meißen, Bautzen und Görlitz. Der Fokus meiner Tätigkeit liegt auf ländlichen  und kleinstädtischen Räumen, in denen es keine oder nur sehr wenige Anlaufstellen gibt.

Was hat Sie dazu bewogen, sich in diesem Bereich zu engagieren?

Mein Engagement ist stark von meiner eigenen Biografie und meinen Werten geprägt. Alle  Menschen sollen die gleichen Rechte haben und sich frei bewegen können, unabhängig  davon, wo sie geboren wurden, wie sie aufgewachsen sind oder wo sie leben. Zudem ist es  mir wichtig, dass Menschen als Individuen wahrgenommen und nicht auf eine vermeintliche  Kultur oder Gruppe reduziert werden, denn solche Kategorisierungen fördern Vorurteile und  Ausgrenzung.

Welche konkreten Tätigkeiten umfasst Ihre Arbeit?

Im Projekt „AntiRaktiv – Aktiv gegen (Alltags-)Rassismus! Empowerment, Beratung und  Bildung“ unterstützen wir Menschen, die von Rassismus betroffen sind. Dazu gehören  mehrsprachige, anonyme, kostenlose, parteiische und niedrigschwellige Beratungen sowie  Empowerment-Workshops, die Betroffene stärken und Räume für Austausch schaffen. Ein weiterer Teil unseres Auftrags ist die Unterstützung und die Stärkung von  Migrant*innenorganisationen (MOs), damit Anlauf- und Beratungsstellen nachhaltig etabliert  werden können und Antirassismusarbeit lokal verankert werden kann. Im vergangenen Jahr  fand beispielsweise eine Qualifizierungsreihe für MOs zu den Themen „Community-basierte  Beratung“, „Empowerment in der Beratung“ und „Erweiterte Methoden in der Beratung“ statt. Darüber hinaus nehmen wir an Austausch- und Netzwerktreffen mit Communities sowie  Akteur*innen der Mehrheitsgesellschaft teil, um Erfahrungen zu teilen, Netzwerke aufzubauen und uns gegenseitig kollegial zu beraten.

Zu unseren Tätigkeiten gehört auch die Dokumentation und Auswertung von rassistischen  Vorfällen, die politische Bedeutung tragen.

Ein wichtiger Teil unserer Arbeit ist der Community-basierte Ansatz. Er bedeutet, dass wir  eng mit den betroffenen Communities zusammenarbeiten und ihre Perspektiven,  Erfahrungen und Bedarfe in den Mittelpunkt stellen. Statt für sie zu sprechen, arbeiten wir  mit ihnen.

Warum ist Ihre Arbeit insbesondere für Sachsen von Bedeutung?

Unsere Arbeit ist für Sachsen besonders wichtig, weil Rassismus hier, vor allem im  ländlichen Raum (aber nicht nur dort), weit verbreitet ist, während Unterstützungsangebote  oft fehlen. Es mangelt an niedrigschwelligen, mehrsprachigen und intersektionalen Beratungsstellen sowie Empowerment-Angeboten.

Das Projekt AntiRaktiv ist genau als Antwort auf diese Lücke entstanden und schafft eine  nachhaltige Infrastruktur gegen Rassismus, die von Communities selbst gestaltet und  getragen wird.

Welche Herausforderungen begegnen Ihnen in Ihrem Tätigkeitsbereich?

Wie bereits erwähnt, gibt es in Sachsen bislang nur wenige Angebote. Hinzu kommt, dass  unsere Arbeit häufig mit knappen Ressourcen auskommen muss.

Eine der größten Herausforderungen in unserer Arbeit ist jedoch der strukturelle und  institutionelle Rassismus, der sich in allen Lebensbereichen zeigt: Wir stoßen oft bei  Behörden, in Schulen, aber auch auf dem Arbeitsmarkt an unsere Grenzen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) von 2006 war ein wichtiger Schritt, um  Diskriminierung rechtlich zu bekämpfen. Dennoch zeigt sich in der Praxis, dass das Gesetz  die Betroffenen nicht wirksam schützt, insbesondere, weil institutionelle Diskriminierung darin kaum berücksichtigt wird und die Beweislast häufig bei den Betroffenen selbst liegt. Dies erschwert nicht nur den Alltag der Betroffenen, sondern auch die Möglichkeiten, sie  wirkungsvoll zu unterstützen.

Eine Weiterentwicklung des AGG ist daher dringend notwendig, um strukturellen Rassismus  auch rechtlich konsequent zu bekämpfen.

Welche Rolle spielen digitale Angebote und Medienkompetenz in Ihrer Arbeit?

Das Projekt „AntiRaktiv“ stärkt die Selbstwirksamkeit von Menschen mit  Rassismuserfahrungen. Medienkompetenz kann Menschen dabei unterstützen, rassistische  Inhalte im Netz besser zu erkennen, die eigene Stimme wirksamer zu erheben und Diskriminierung sichtbarer zu machen.

Sie ließe sich in unserer Arbeit beispielsweise in Form von Workshops zur digitalen  Selbstverteidigung gegen Online-Hass, zur kritischen Analyse von rassistischen Narrativen  oder zur Nutzung digitaler Tools für Empowerment integrieren. Außerdem ermöglicht  Medienkompetenz den Aufbau von Netzwerken und den Austausch von Erfahrungen,  sodass Betroffene sich gegenseitig stärken und solidarisch unterstützen können.

Wie wichtig ist Medienkompetenz für zivilgesellschaftliches Engagement?

Ich finde, dass Medienkompetenz zentral für zivilgesellschaftliches Engagement ist, da sie  kritisches Denken sowie die reflektierte Beobachtung von Machtgefällen und strukturellen  Dynamiken in der Gesellschaft fördert. Sie hilft dabei, Informationen einzuordnen,  Desinformation zu erkennen und Strategien zu entwickeln, um gesellschaftliche Prozesse  aktiv mitzugestalten. Zusammenfassend ermöglicht sie die wirksame Nutzung digitaler Plattformen für Aufklärung, Vernetzung und Empowerment.

Welche Herausforderungen und Chancen beobachten Sie im Umgang mit digitalen  Medien und Medienkompetenz – insbesondere im Hinblick auf zivilgesellschaftliches Engagement und demokratische Teilhabe?

Im Umgang mit digitalen Medien und Medienkompetenz sehe ich folgende  Herausforderungen: starker Einfluss von Desinformation, Überforderung durch  Informationsüberlastung sowie mangelnde Reflexion im Umgang mit digitalen Inhalten. Rassistische Inhalte, Hassrede und Desinformation im Netz wirken entmutigend und können  Betroffene zusätzlich belasten.

In unserer Arbeit beobachten wir außerdem ungleichen Zugang zu Technologien,  insbesondere im ländlichen Raum, sowie Unterschiede in den Medienkompetenzen. Für  Menschen mit Rassismuserfahrungen kann dies den Zugang zu Unterstützung oder  Empowerment-Angeboten erschweren.

Ohne ausreichende Medienkompetenz besteht zudem die Gefahr, dass strukturelle  Machtungleichheiten im digitalen Raum weiter reproduziert werden.

Chancen für zivilgesellschaftliches Engagement und demokratische Teilhabe durch  Medienkompetenz sehe ich vor allem in der Möglichkeit der Vernetzung, des Austausches und der Sichtbarkeit von Stimmen, die sonst oft übersehen werden. Für Menschen mit  Rassismuserfahrungen können digitale Tools hilfreich sein, um Diskriminierung sichtbar zu  machen, sich lokal, überregional und transnational zu vernetzen und Empowerment Angebote zu nutzen oder selbst zu gestalten. Außerdem eröffnen sie niedrigschwellige  Möglichkeiten, sich einzubringen, die eigene Perspektive sichtbar zu machen und an  gesellschaftlichen Debatten teilzunehmen.

Welche positiven Veränderungen konnten Sie durch Ihre Arbeit bewirken oder  beobachten?

Durch unsere Arbeit konnten wir bewirken und beobachten, dass Menschen mit  Rassismuserfahrungen gestärkt und handlungsfähiger werden. Sie erhalten  niedrigschwellige Beratung, Zugang zu Empowerment-Angeboten und sichere Räume für Austausch. Gleichzeitig tragen wir dazu bei, lokale Strukturen nachhaltig zu  „professionalisieren“: Migrant*innenorganisationen werden gestärkt, Netzwerke aufgebaut  und Bewusstsein für Rassismus in der Gesellschaft erhöht. So fördern wir nicht nur  individuelle Selbstwirksamkeit, sondern auch eine stärkere, vernetzte Community, die aktiv  gegen Rassismus vorgeht.

Welche langfristigen Ziele verfolgen Sie mit Ihrer Tätigkeit?

Mit dieser Arbeit verfolge ich langfristig das Ziel, nicht nur nachhaltige Strukturen gegen  Rassismus, sondern auch Strukturen für Selbstbestimmung aufzubauen. Dazu gehört, dass  Beratungs- und Empowerment-Angebote dauerhaft verfügbar sind, Migrant*innenorganisationen gestärkt werden und die Communities handlungsfähiger und  vernetzt sind. Gleichzeitig müssen wir dazu beitragen, dass struktureller und  institutionalisierter Rassismus sichtbar gemacht und auf allen Ebenen aktiv bekämpft wird.

Welche Unterstützung wäre erforderlich, um Ihre Arbeit zu intensivieren oder  auszuweiten?

Um unsere Arbeit zu intensivieren und auszuweiten, brauchen wir vor allem mehr  Ressourcen, also Personal, finanzielle Mittel und geeignete Infrastruktur, insbesondere in  ländlichen Regionen. Langfristige Förderungen und stabile Finanzierung sind entscheidend,  um Beratungs- und Empowermentangebote dauerhaft zu sichern. Darüber hinaus ist

politische und gesellschaftliche Unterstützung notwendig, um strukturellen und  institutionellen Rassismus gezielt zu bekämpfen und die Arbeit von Migrant*innenorganisationen sowie Community-basierten Initiativen nachhaltig zu verankern.

Welche Empfehlung würden Sie jungen Menschen oder Interessierten geben, die sich  engagieren möchten?

Mein Rat an junge Menschen oder Interessierte ist, sich bewusst mit den Themen  Rassismus und Diskriminierung auseinanderzusetzen und den Stimmen von Betroffenen  aktiv zuzuhören, ohne sie als „Opfer“ zu sehen. Es ist notwendig, kritisches Denken zu  entwickeln, um die sozialen, politischen und wirtschaftlichen Systeme zu hinterfragen, die  Machtgefälle, Ungleichheiten, Diskriminierung und Privilegien aufrechterhalten.

Junge Menschen sollten dabei nicht nur die „Symptome“ wie Benachteiligung oder  Ausgrenzung bekämpfen, sondern auch die Ursachen analysieren: Warum entstehen  bestimmte Prozesse? Wie werden Macht und Ressourcen verteilt und warum? Welche  Strukturen verhindern eine echte Gleichberechtigung? Sie müssen Werkzeuge erlernen, um  Informationen reflektiert und selbstständig einzuordnen, Zusammenhänge zu erkennen und  Strategien für Veränderung zu entwickeln. Kontakte außerhalb der weißen deutschen und  europäischen Gesellschaft sind dabei entscheidend, um die eigene Selbstreflexion zu  fördern und eine erweiterte, kritischere Wahrnehmung gesellschaftlicher Realitäten zu  entwickeln.

Menschen, die nicht wissen, wo oder wie sie sich engagieren können, empfehle ich, bei  bestehenden Strukturen und Initiativen anzufangen, dort Erfahrungen zu sammeln,  zuzuhören und eigene Ideen einzubringen.

Gibt es noch etwas, das Sie gerne mitteilen möchten?

Ich möchte mich herzlich für das Interview bedanken und freue mich darauf, weiterhin im  Gespräch zu bleiben und den Dialog zu Themen wie Rassismus, Empowerment und  gesellschaftlicher Teilhabe fortzuführen.

Wie können Interessierte Ihr Projekt unterstützen oder weitere Informationen  erhalten?

Interessierte, die das Projekt AntiRaktiv unterstützen oder mehr darüber erfahren möchten,  können unsere mehrsprachige Website (https://www.antiraktiv.de), die Website von DaMost e.V. (https://www.damost.de/antiraktiv ) sowie unsere Instagram-Seite (https://www.instagram.com/antiraktiv/ ) besuchen. Spenden können über https://www.damost.de/spenden getätigt werden.

Für detaillierte Informationen zu Beratungsangeboten, Veranstaltungen oder Kooperationen steht das Team von AntiRaktiv gerne zur Verfügung. Das AntiRaktiv-Team Sachsen ist per E-Mail unter antiraktiv-sachsen@damost.de erreichbar.